人力资源主管

浏览次数： | 发布时间：2018-05-18. | 发布者：本网

岗位职责：
1、结合公司业务发展规划，设计与优化公司绩效管理体系；
2、建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核资料进行收集和有效管理，处理与协调绩效考核工作的有序执行；
3、建立培训管理体系，进行培训需求调研分析，参与拟定培训计划，组织实施培训活动，进行培训效果评估；
4、负责员工的考勤的管理及薪酬福利的核算，社会保险的缴纳及人事档案的管理；
5、负责人力资源管理系统的更新、维护及数据录入、报表上报等工作；
6、负责人力资源预算管理工作；
7、完成上级领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上培训及绩效考核管理经验；
3、能熟练掌握绩效考核的标准与方法，熟悉员工培训制度建设，熟悉内外部培训组织作业流程；
4、具备良好的沟通协调能力和组织能力、团队协作能力；
5、具备较好的文字功底，能熟练使用OFFICE办公软件。

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